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PS：没图了，兄弟们，提供电梯相关照片或者视频请配上一句文字说明微信发给老白，如果没她微信加微信号:dianti444（如果有老白其他微信好友无需加此号。要进电梯检验员备考群找老白）。
PS：以下图片单独分组，各组之间无关联无关系
一电梯维保工说，估计你们都没遇到过这么坑的事情，同样是维保工，他们公司一些新员工比老员工工资都高。比如2022年入职的维保工，比2021年入职转正的维保工工资高不少。
如此操作，你们说让老员工情何以堪，如此操作，怎么不让老员工心寒？这可能也是公司维保工每年有大量新面孔的原因，也可能是每年有不少老员工离职的原因。
不清楚该电梯公司人事部门是怎么想的，为什么如此定薪酬呢？这不是有点逼迫老员工离职的意思吗？
培养一个成熟的电梯维保工并不容易，既然培养好就要想办法把他留在公司，制定薪酬的时候我们也应该考虑到老员工能为公司创造更多价值，他们处理电梯故障水平更高，他们处理与甲方的摩擦问题也更有经验，理应享受更高一点的薪资及福利待遇。
一个公司经营的好不好，看看他有多少服务多年的老员工，就能从侧面看出这个公司的规则制度是否合理，待遇是否够好。
公司需要新人，为公司补充新鲜血液，让公司更有活力。公司同时也需要老员工，为公司镇守业务，创造价值。
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